创新

接下来，价值兄就将这位13年谷歌老员工的心声，翻译后分享给大家。我离开谷歌的主要原因是，“他们不能再创新了”。谷歌员工知道这种情况正在发生，他们也会像我一样对此感到沮丧，但他们的领导能力却让他们自己都很失望。跟许多谷歌员工一样，我一直在考虑继续在这里工作几年。因为如果没有其他的原因，谷歌仍然拥有一个非常难以置信的工作环境，特别是对于工程师来说。

为实现到2030年的可持续发展目标，Dalberg需要大力提高创新能力。这项新收购将结合两个组织的专业知识来加强Dalberg的能力，帮助政府、非政府组织、不断发展的企业和出资机构推动创新，以实现可持续发展目标。Startups在东南亚的第一个合作伙伴，我们社区已发展到拥有28000多个创新者。通过此次收购，Dalberg旨在将Ravel的创新能力和网络融入其全球咨询、行业和区域专业知识当中。