员工

新加坡政府推出10亿新币奖励金鼓励企业请本土员工，但业者表示，当地人即使被裁也看不上餐饮业，只有寥寥数人上门应聘。他指出，其实餐饮业门槛低，大家都能做，但最近登广告招聘，前来应聘的本地人只有四五人，最后只有一名中途专业者表示会来上班。“如果现在这种情况下，餐饮业仍无法吸引当地员工，那对新加坡来说就非常糟糕。

这位员工小陈吐槽到：其实现在有很多员工在进入烟草公司工作之后，能够月薪过万，这不是夸夸其谈，因为有很多员工能力强学历高，他们在工作几年之后可以通过自己的能力，在一线城市里获得非常好的发展，当然并不是所有公司都有如此之高的收入，一线城市的工资和福利待遇显然要高一些，因为这考虑到地域差别和工作岗位的差别。

咨询公司WTW调查显示，受访的新加坡员工中有46％打算换工作，是亚太市场中比率最高的。生活费上升给新加坡民众带来的压力很大，一项调查显示，超过半数员工如果下来一年里没加薪就会找新工作。这个对新加坡1000名各行各业员工进行的调查显示，大约六成受访者过去一年来没有加薪，16％已经至少两年薪金没调整。新加坡受访员工有46％打算换工作，是亚太市场中比率最高的，其次是香港（45％）和日本（43％）。

调查显示，本地有4%的企业已着手裁员事宜，21%的企业则在考虑中。8%的企业的旗下员工可申请缺席假，21%的企业还在考虑当中。7%的企业希望员工自愿减薪，相等比例的企业则要求员工非自愿减薪。整体而言，约33%的企业已为旗下员工进行减薪计划。根据调查结果，延迟或取消加薪给员工的本地企业从8.1%的企业暂停了利润分配计划，如利润分享或退休福利计划，4.

据新加坡《联合早报》报道，想要聘请外籍员工的新加坡雇主，必须向所有聘用的本地员工支付至少1400元(新加坡元，下同)的月薪。其次，聘用外籍员工的新加坡企业须向所有本地员工支付至少1400元的月薪。目前的规定是，企业聘用外籍员工前，须按比例聘用月入超过薪金门槛的本地员工。

据新加坡《联合早报》报道，为鼓励更多新加坡雇主聘请本地员工，原定9月到期的招聘奖励计划将延长六个月至明年3月，但补贴期限和额度将减少。当地时间9月24日，新加坡人力部发布了第25份就业情况报告说，截至今年5月，在招聘奖励计划(简称JGI)推出的首九个月里，超过5万8000家企业在计划下聘请了近40万名本地员工。根据新加坡人力部公布的数据，招聘奖励计划协助不同领域的企业。

而对于目前在新加坡的外籍员工，新航也提供为他们返回家乡的帮助。与此同时，新加坡已经有至少三家公司准备为被裁退的新航员工提供超过200个岗位，新加坡餐饮业协会也计划推出更多职位，帮助失业的航空公司人员。Capital）以及著名餐饮品牌珍宝都表示将为受到影响的新航人员提供各50个就业机会。House）也宣布招聘计划，邀请被裁退的新航员工应聘集团旗下的教师以及行政等100多个职位。