雇主责任

人力部接获投诉，指一些雇主在阻断措施期间，没有支付员工薪金。当局表示，能够理解一些雇主在这段艰难时期的处境，但雇主不能在没有获得员工同意或没有跟员工商量的情况下，擅自延长员工的无薪假或采取减薪措施，甚至威胁员工不要向人力部举报他们，否则将被解雇。遇到薪金纠纷并今早向MOM或TADM寻求援助的雇员更有可能索回全额薪金。

如果您雇用新加坡公民或永久居民，就必须为他们缴交公积金CPF。入着第一或第二年的新加坡永久居民的公积金将以渐进税率缴付。公积金CPF的计算雇员的公积金缴交额将根据他们每月赚取的总薪金计算。下表显示应缴付及不必缴付公积金的薪金类型：缴交公积金后，符合资格的雇员将可获得就业补助金（WIS）。迟缴交公积金将必须缴付18%年利的利息（每月1.★为雇员缴交公积金，每月都有14天限期。