美国CNBC网站12月13日文章，原题：新加坡人讲述在中国科技公司工作的感受中国科技企业正在包括东南亚在内的世界各地扩大办事处、招聘更多雇员。CNBC采访了这些中企在新加坡的一些现任和前任当地员工。受访者说午餐休息期间新加坡荣海有限公司，来自中国的同事常在办公室小睡一会儿，这是常见的中国办公室文化。有人说目前他们主要在家办公，但每天早上要参加视频会议。他们觉得会议的主要目的就是要显示他们做好了工作准备。
不过，受访者未谈及“僵化”或“苛刻”工作文化。一些人还将中国科技公司的等级制描述为“扁平化”——几乎不强调个人职位。一名新加坡当地员工表示他能随意与副总裁交谈，这在其他公司并不常见。
3件事被在中国科技公司海外办事处工作的新加坡人频繁提及：严重依赖普通话、定期劳动合同、加班。
一名因语言障碍而离职的当地员工说新加坡荣海有限公司，招聘是用英语进行的，但公司的方方面面几乎都使用普通话，甚至那些对工作不可或缺的文件也是中文的。尽管74%以上新加坡人是华人，但当地企业大都用英语开展日常工作。
不过，并非所有人都觉得存在语言障碍。“若你喜欢讲英语，（中国同事）也能说”，一名现任员工说，他所在的中国公司，最近内部宣布有意使国际团队转向使用英语。
缺乏求职者的现状，令新加坡的大部分工作都是永久性职位，但多名受访者表示，中国科技企业通常是以1至3年期的合同雇用当地人。
此外，在中企打工的不少新加坡人表示要做好长时间工作的准备，尤其在与中国同事互动时。“没有什么神圣不可侵犯的日子或时间”，一名前雇员说她在中国的上司会在夜里、周末或假期向她提问题，“没有完全意义的休息时间，只有工作和待命时间”。
但并非每个人都觉得工作时间过长。大部分受访者表示自己所在的中国公司并未采取“996”文化，他们的工作时间与其他公司并无二致。分析人士说，很多中国科技企业如今正采取措施改善工作与生活的平衡。（作者Abigail Ng，丁玎译）
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