新加坡国立大学社会服务研究中心，在2020年10月至2021年3月进行一个关于青年陷入“在职贫穷”（In-Work Poverty）的大型研究，调查访问了1905名自2017年开始工作、年龄介于21岁至38岁的公民。
这次研究主要是聚焦于新加坡职场的另一群弱势群体——受教育程度低且收入低的青年人，也就是“穷忙族”。
受访者教育程度分四类：
大学文凭或更高
专业文凭或A水准证书
工艺教育学院
以及中学或更低
从表格中我们也能看出，不论是从月薪中位数上，还是家庭月收入中位数，拥有工教院或更低学历者的薪资较低，虽有固定工作但生活还是捉襟见肘。
他们一般从事技术和辅助专业人员、服务及销售员、机械操作员等工作；工作时间长，每天超过10小时，轮班休息甚至是周末节假日上班等；
穷忙族的事情总有很多，陷入及时间不够用的困境中。大事、小事，紧要的、重要的，将他们埋没在工作的海洋里，时间无法掌控，没有闲暇时间去学习或思考如何提升自身技能，改善目前的生活状况。
而学历和收入较高的同龄人新加坡薪酬高的外企公司，他们可通过进修，进一步提高收入。
如何改善这一困境呢？
01
参与培训
专家建议政府和雇主加强合作，为低学历年轻人推出合适的进修课程，并且提供职业发展的培训。
02
提高薪资
渐进式薪资-提高低收入者收入
落实零售业渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）。
从2022年9月1日起约1万4000名全职收银员和零售助理将获得加薪。
现有的清洁、保安和园丁渐进式薪金模式将扩大到当地的内部清洁工、保安人员和园丁。
从2023年3月1日起，渐进式薪金模式将扩大到食品服务部门的当地工人，以及所有部门的管理人员和司机。
从2023年7月1日起，渐进式薪金模式将扩大到涵盖废物管理部门。
03
心理辅导
收入最低的群体患上抑郁症、焦虑症的可能性是收入最高群体的1.5到3倍。心理问题也会影响收入，加剧贫穷，让人陷入可怕的恶性循环。也就是所谓的心理贫困陷阱。
本次研究数据也显示，职场的弱势群体“穷忙族”心理健康问题最严重。
中学及更低学历者：约13％出现重度抑郁症状
专业文凭或A水准证书：9.42％
工教院学历：8.93％
大学文凭及以上者：约为4％
与此同时，今年8月份毕业季，新加坡南洋理工大学国立教育学院也开展一项研究调查新加坡薪酬高的外企公司，深入探讨毕业生如何做好入职准备，以及他们认为哪些特质对学生未来就业最有帮助。
“
15名雇主来自科技、教育、工程、制造行业，以及非盈利领域的企业老板和人事部代表；
9名大学生就读社会科学、教育学和工程系；
8名大学教授/讲师是体育管理、教育、心理学等学科的大学教授和职业咨询人员。
雇主、大学生、大学教授/讲师这三个群体中，对于必要特质有不同的想法。
所有受访者把敬业精神列入毕业生应具备的10大特质。不过，雇主把这项特质放在首位，大学师生分别列在第五和第七位。
经验也是求职路上的重点，3个群体都排在前列，相比师生更看重学科知识，雇主更在乎学习能力，毕竟相比师生在校期间的知识，人生道路更加长远，要学的也更多。
在新加坡大学对1万零100名新加坡大学毕业生问卷调查报告中，收入排名前十学校专业分别为：
新加坡国立大学
NUS
南洋理工大学
NTU
新加坡管理大学
SMU
新跃社科大学
SUSS
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