在新加坡注册公司后，进行实体运营，聘请本地员工（公民和永久居民），就一定需要和公积金局打交道。在这里，福智霖和大家聊聊关于新加坡公积金的那些事儿！
如何确定公积金缴交率？
公积金缴交率取决于下列三个要素：* *入籍第一或第二年的新加坡永久居民的公积金将以渐进税率缴付。
公积金的计算
雇员的公积金缴交额将根据他们每月赚取的总薪金计算。
应缴纳公积金
基本薪金
加班费
现金奖励（例如良好服务奖）
津贴（例如膳食、洗衣、交通津贴等）
佣金（例如销售佣金）
花红
不必缴纳公积金
报销事宜（即：报销执行公务时的实际开支，并有收据为证）
终止职务的赔偿（例如：退休酬金、裁员工资、特惠津贴、工作通知短期的代通薪金）
非现金礼品
身为雇主，在《雇佣法令》及《公积金法令》下，您有责任为雇员提供基本的雇佣权益。执行这些权益后，雇主和雇员都能获得政府的补助福利新加坡公司公积金，如特别就业补贴以及就业补助金。大部分雇主都负起了他们应尽的责任。因此，您身为雇主也不应该例外。任何不遵守条规的雇主将会受到严重的惩罚：
1) 若违反《雇佣法令》：
2) 若违反《公积金法令》：
3) 如果雇主隐瞒公积金局有关雇员的公积金缴交，雇主会被罚款高达 $10,000或监禁长达7年新加坡公司公积金，或两者兼施您知道吗？
为雇员缴交公积金，每月都有14天宽限期。如果宽限期的第14天落在星期六、星期天或公共假期，雇主可在隔天的工作日缴交。
如果您的企业需要为员工呈报公积金的服务
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