新加坡法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限应该调高到几岁，新加坡劳资政协作伙伴就这个课题的讨论已进入后期阶段，新加坡全国职工总会期望退休年龄和重新雇佣年龄的顶限可以分别上调到65岁和70岁。
配合今早（4月25日）发表劳动节献词，新加坡职总秘书长黄志明周一受访时，对劳资政伙伴听取了职工运动意见，表示欣慰。
他说：“我们取得良好进展，在确定新的退休年龄和重新雇佣年龄方面，我们现在进入后期阶段。工运官委议员杜莱沙米（Arasu Duraisamy）今年参加预算案辩论时，要求把退休年龄和重新雇佣年龄分别上调到65岁和70岁。这是工运的期望。”
新加坡人力部去年5月宣布成立年长员工劳资政工作小组，重点检讨法定退休年龄、重新雇佣年龄，以及年长员工公积金缴交率等课题。
新加坡人力部长兼内政部第二部长杨莉明今年3月向国会透露，劳资政协作伙伴取得明确共识，62岁的法定退休年龄和67岁的重新雇佣年龄顶限长远将上调，但三方还须谨慎规划一些细节，如应该在什么时候调整以及调整的步伐等。
黄志明受访时进一步指出，劳资政三方仍需要一些时间去厘清细节，三方一有共识，将逐步落实调整，让利益相关者有足够的时间做调整。
他理解企业关心调高退休和重新雇佣年龄对它们造成的冲击。他说，工运会协助年长员工提高技能和重新受训，确保想继续工作者还能做出贡献。
杜莱沙米回答记者询问时说，好些年长员工都希望继续工作，但个别工会及会员都明白雇主也有实际的考量。他是在工会与会员参考了海外的做法后，提出新退休和重新雇佣年龄顶限。例如，日本去年为高龄设下新定义时，指出“65岁不算老”新加坡公司雇佣条例，这被视为政府为调高退休年龄至70岁铺路。
保健服务雇员联合会会长、前官委议员丹娜乐芝米（K Thanaletchimi）则说，卫生保健业长期面对人手不足问题，提高退休和重新雇佣年龄对这个行业会是好消息。
“问题的关键是怎么落实，例如是否能把原本负责紧急服务的年长员工新加坡公司雇佣条例，‘无缝’地过渡到社区医院去，确保不流失人手。”
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