【海外观察】新加坡｜2022/2023年国家工资委员会指南发布及政府接受人力部1(新加坡公司薪资排名)

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新加坡国家工资委员会发布了2022/2023年国家工资委员会指南，适用于2022年12月1日至2023年11月30日。

该指南包含三个重点领域，包括：

以灵活工资制度为例，对于表现良好且具有良好业务前景的雇主，建议通过与雇主绩效和员工贡献相称的固定工资增长和可变部分来奖励员工。对于表现良好但面临不确定业务前景的雇主，建议适度增加内在工资；仍然以与雇主的表现和雇员的贡献相称的可变报酬来奖励雇员。此外，新加坡政府已接受由人力部平台工人咨询委员会提出的所有12项建议。主要包括：政府将继续与平台工和平台公司合作，逐步实施这些建议，最早从2024年下半年开始。

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本文摘自“江三角RDL《2022全球用工快讯11月》”新加坡公司薪资排名，有任何问题或建议欢迎及时反馈沟通。