新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙于12月13日宣布推出经济战略人力计划（Manpower for Strategic Economic Priorities，简称M-SEP），相关企业即日起将能透过经济战略人力计划雇用更多外籍人员，约1000家企业预计可达标。
新加坡工签配额首度暴涨
简单来说，这次新加坡政府颁布的M-SEP计划，能够使部分企业获得更多的工签配额，从而雇佣更多的外籍人才。
在原有的就业签证政策基础上，M-SEP计划能够使符合条件的公司有更多的S Pass和Work Pass名额，最高可达其基本劳动力人数的5%，上限为50人。
能够入选M-SEP计划的公司，需要符合以下2个条件：
参加或符合以下中一项的计划或活动：
– 支持新加坡枢纽战略的投资 （Investments which support Singapore’s hub strategy）
– 创新或研发（Innovation or Research & Development (R&D)）
– 国际化 （Internationalisation）
（例如，雇佣超过500名当地工人的制造商；或者在过去36个月内投资超过1000万美元、并从知名投资公司获得资金的高增长初创企业。根据官方发布，一共有14个项目包括在内。）
确保招聘或/和培训新加坡本地员工：
在培训下，本地员工能够加薪晋升，或扩大工作范围、承担更高级别的职责。
目前，包括Goldman Sachs, Google在内的1000+企业均符合此计划。在未来2年内，这些企业可额外享有公司员工人数5%的S Pass和Work Pass配额，最多可达50人。
换句话来说，M-SEP计划相当于直接新增了50,000+的工签配额！需要注意的是新加坡创业公司 工资，M-SEP计划中涉及的工签类型主要为SP和WP（WP无PR申请资格），而留学生在新加坡申请的工签多为EP和SP。
这项计划的推出，证明了新加坡继续保持开放的积极心态。人力部长陈诗龙表示：
“展望未来，我们将采取更有针对性的方法新加坡创业公司 工资，为有助于我们的经济优先事项的企业提供灵活性，以及在人力需求更紧迫但当地人更少的工作岗位上提供灵活性。”
“Going forward, we will adopt a more targeted approach by providing flexibilities to businesses that contribute to our economic priorities, and in job roles where there are more pressing manpower needs but fewer locals.”
随着计划的实施，可以期待：外国求职者在新加坡的求职效率提高、难度降低。
新加坡最新工签指南
对于有着海外背景的留学生来说，工签配额已经大幅增加，只要再满足薪资门槛即可稳拿EP/SP。
EP薪资门槛：5000新币（约¥2.3w），金融领域为5500新币（约¥2.5w）
SP薪资门槛：3000新币（约¥1.4w），金融领域为3500新币（约¥1.8w）
可以放心的是，不论是金融咨询，还是科技互联网等留学生求职的主要行业，新加坡的平均月薪都能稳稳地覆盖工签门槛。
新加坡投行的前台岗位，在不包括Bonus的情况下，第一年的Base Salary便能达到71,000新币（约¥35w）。
但从明年9月1日开始，申请EP/SP准证的留学生除了要满足薪资门槛，还会增加新的“打分制度”：必须要拿到40分以上，才能够符合工签申请标准。
新加坡正在召唤中国留学生
由eFinancialCareers最新报道，新加坡猎头公司 Quess Singapore 的新加坡地区经理 Vikas Srivastava 表示，在过去六个月中，外国候选人申请增加了 35%。这涵盖了金融业中技术以及管理等职位。
根据 Quess 的数据，对于新加坡极具竞争力的技术招聘，海外申请人填补的职位数量已从疫情期间边境管制措施实施时的 6%，一举跃升至现在限制放松的 70%。
2022年，有包括SHEIN、蔚来在内的500多家中国企业在新加坡注册。中国客户增多，意味着对接国内金融服务的业务量也随之增加。
这时候，中国留学生的优势就随之体现出来：能流利地使用中英文，对接国内市场业务时更高效。这也是为什么有不少投行在新加坡招人时，都将“普通话流利”作为招聘标准之一。
此外。作为当之无愧的“亚洲Web3中心”，新加坡一直表示明确支持在Web3领域的创新创业。今年，全球首届Web3生态创新峰会也在新加坡顺利举行。
这就意味着，留学生除了可以在新加坡寻求传统的金融岗位，还会有更多Fintech和Web3的机会！Amazon, TikTok等科技大厂的2023招聘季校招都在正常进行中，目前也有大量岗位正开放申请。
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