Google、Facebook这样的一线科技公司，不仅薪水优渥、还有各种人性化的福利。
（图源：glassdoor）
除此以外，毕业生拥有一份海外工作经验再回国，身价直接暴涨！国内一线公司更是会青眼有加！
因此，很多毕业生为了一纸offer不惜挤破头。
那些在新加坡“落户”的科技公司
新加坡近年吸引了不少科技公司在当地兴建数据中心，Facebook、谷歌也都在新加坡兴建了亚洲地区的数据中心。
目前，大约有2.6万个国际公司立足新加坡，三分之一的财富500强公司选择在新加坡设立区域总部，其中包括了Apple、微软、Facebook、Google、推特、领英、雅虎、亚马逊……
这里不仅是美国、欧洲跨国企业设立亚洲总部的首选地点，也是亚洲公司进军全球市场的平台。
科技巨头有多难进
看看这些奇葩的面试题新加坡公司入职，如果你是面试者，你能回答出来吗？
“选择一个城市，然后估算一下那里有多少个钢琴调音师在经营业务。”——谷歌项目经理职位面试题；
“要是让你清洗一座城市所有的窗户，你会收取多少费用?”——Facebook在线销售员职位面试题；
“每天有多少个孩子出生?”——苹果公司全球供应经理职位面试题；
“为盲人设计一款调味架。”——英特尔公司硬件工程师职位面试题；
“如果你可以选择的话，隐形或飞行这两种超能力，你想选择哪种?”——微软高级产品支持职位面试题；
“如果有同事跟你抱怨另外一个同事有体臭，你会怎么做?”——万事达运营经理职位面试题；
“假设你有一台可以印一辈子 100 元美钞的机器，今天的你愿意用什么代价去换这台机器?”——咨询公司Aksia面试题
名企偏爱的毕业生类型
名企偏爱有相关经验的毕业生。
以申请软件岗位为例，简历上除了要提到相关学位，实际的案例也举足轻重。
案例是展示技能和热情的机会！毕竟，不是每个人都会把自己的想法付诸于行动和代码。没有“自己”的专属案例？不紧要，课堂上和比赛时完成的也可以。
总而言之，避免平铺直叙案例的用途和技术，而尝试描述专案的影响——例如替谁节省了多少时间、有多少人（可以）同时使用等等。
如果没有计算机科学学位？也不要紧。Google的软件工程师（Software Engineer）来自不同学术背景，很多工程师原本学的是电子工程和机械工程。
面试前的准备
一份好的简历，是一个很好的回顾自身的机会，同时也会为你增加HR的印象分。
那么，如何去写出一份好的简历呢？
首先，写简历切忌太满，要突出亮点。
每份简历在HR手里的平均时间为7-8秒，因此，如果你写的过满，HR根本没时间看完。
因此，写简历应该简洁明了，突出你的亮点，这样才能引起HR对你的兴趣，让他想要进一步的了解你，你的机会才能大一点。
找到自己的亮点之后，我们要逻辑清晰的写在简历上，也就是说，我们要分解内容。
采用小标题的形式，将亮点与亮点之间进行分类，这样写好的简历，看上去就会显得清晰明了，会增加HR的阅读欲望。
然后，简历排版不要过于花哨，简洁大方的简历反而能凸显出专业的感觉，并且，过于花哨的设计会给HR增加阅读困难，也会削弱HR想要了解你的欲望。
最后，要分轻重点去写简历，在该简略的地方简单描述，但是对于自己能力、获奖成就之类的重点就需要适当的增加描述。
求职渠道
大型求职网站
比如JobStreet、JobsDB、JobsCentral、STJobs、Jobs Bank。
注意，小伙伴们在投递简历的时候也要注意职位发布者是谁，因为除了雇主会发布招聘信息，也有猎头或者招聘公司哦。
领英
不要忽略领英这个能够展示自己职业技能和工作经历的平台，很多公司也会在领英发布招聘信息，你也可以直接在领英申请面试机会。
你也可以很容易的在领英上找到你心仪公司的HR的信息，通过领英这个平台，主动出击，也许就这么顺利的找到工作了呢？
实习
很多知名公司，想要进去不容易。特别对于没有经验的毕业生，要在万千简历中PK掉新加坡本地人和PR的竞争实属不易。这时候大家要抓紧假期时间，从竞争不那么激烈的实习做起。
很多大公司的不少实习职位都有留用的机会，在实习岗位上好好表现，争取全职的机会。
由于实习不需要工作签证，实习offer一般比较好拿，以下是有效的实习渠道：
a.心仪公司暑假/寒假实习项目
b.学姐学长做过/正在做的实习（比如学姐学长实习完了，这个坑就空出来了，一般来说学长学姐在走之前会发招人帖把自己的坑填上新加坡公司入职，这个时候就要使劲往上凑）
c.学校或学院的career bulletin，定期会发一些合作公司的招聘，也是靠谱
d.别人家的学校或别人家的学院的career bulletin
e.linkedin的招聘信息（linkedin上的招聘信息大多数是真的缺人在招）
内部推荐
实际上，海投简历很渺茫，因为乱投的人和优秀的人都很多，基数很大而竞争激烈；这时候找到公司员工的支持就最好了。
至少对于新兴的跨国科技企业，雇员内部推荐为公司寻找人才并不是禁忌；竞争压力比较少，不会太害怕被人取代。
同时，HR也很高兴考虑内部推荐的人选，因为这节省了筛选简历的功夫。
校友
作为没有人脉的外国学生，校友是第一选择！
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“校友会提供许多新加坡就业市场的资讯，加上学校与各大公司的HR交情都不错，常在求职季开始前就将学生的resume book交给Apple 、Microsoft 、Dell 等知名公司。
学生取得面试的机会颇高，而Microsoft跟Dell更是名列聘雇最多NUS毕业生的企业之一。”
——NUS应届毕业生
当然，即使有内部推荐“神助”，自身的硬功夫依然少不得。
以软件工程师为例，你要熟悉基本的演算法和数据结构，并能够在限时内完成相关题目。
比如Google的准实习生要经过两轮电话面试（全职申请者是5次！），每次大约四十五分钟。
空泛的题目也许令人抓狂，但这是观察考生沟通和团队合作行为的途径。
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考官想要清楚“被考察者是否想跟这位候选人共事”。
有资格成为Google工程师们同事的人，除编程很厉害以外，还懂得以自信但客气的姿态交流想法，并流畅地表达自己的见解或困惑。软硬技能兼备的考生，才是公司寻觅的perfect match。
招聘会
还有一种更为积极的方法：参加各种招聘会。
不论是国大、南大还是管理大学，或者一些私立学校，每年都会有很多公司来学校举办宣讲会，所以大家一定要多多留意学校的信息。
但是大家在去招聘会之前，一定要多多丰富自己的履历，你的同学也会来参加这些招聘会，那么为什么HR会选择你而不是你的其他同学呢，有什么是你与众不同的地方？这些都需要思考清楚和准备好哦。
求职技巧
对于没有求职经验的学生来说，面试技巧也是一路通关必不可少的。
了解面试流程
如果是刚毕业的大学生或者研究生，没有面试的经验和经历，那么在面试之前，一定要大致了解职业面试的流程和注意要点等问题。
如果专业特殊，可以再去做针对性的“Research”(调查)，建议根据自身的具体情况，对背景知识做一个补充。
提前查询公司及岗位信息
发出简历前，或者至少在面试前，要调查研究公司的信息。要把公司的需求和自己的实际结合起来，这样就能在面试的时候，让自己思考的问题处在和面试官同等的位置上。
除了了解公司概况，了解job description是非常必要的，清楚知道应聘人员需要具有哪方面的素质及能力，要让HR觉得你与这个岗位是能完美契合的。
准备一份工作计划
如果你对面试足够重视，你可以根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，实际上不仅展现了你的诚意，也说明了你的专业实力，并且让人知道你是一个有目标、有方向的人！
面试前准备当然不仅仅这几项，还包括服饰，妆容仪表等，在这就不再赘述了~
还没有找到工作的小伙伴一定不要放弃，加油喔~
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