EP计分制9月起实施，人力部公布本地PMET薪资基准

根据新加坡人力部的公告，从9月1日起，新加坡将对外籍白领人士的就业准证（EP）申请采取计分制，称为互补专才评估框架（Compass）。该框架旨在提高审批过程的透明度和确定性，以及确保外籍人才能够补充本地劳动力的需求。

根据Compass框架，申请者需要达到40分才能通过审核。分数是根据申请者的年龄、学历、工作经验、薪资水平和行业等因素综合计算的。其中，薪资水平是最重要的因素，占了**50%**的权重。申请者的薪资水平需要与本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的收入相匹配，而不同行业和年龄段的收入基准也不同。

人力部已经在其网站上公布了22个行业及年龄23岁至45岁本地PMET在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供雇主参考。例如，在金融服务行业，23岁的申请者需要有至少5,000新元的固定月薪才能达到40分，而45岁的申请者则需要有至少13,000新元的固定月薪才能达到40分。

除了薪资水平外，其他因素也会影响申请者的得分。例如，申请者拥有新加坡或国际知名大学的学位、在新加坡或国际知名企业工作过、或者在新加坡缴纳过个人所得税等，都会增加申请者的得分。另一方面，如果申请者所在的企业已经聘用了较多的外籍雇员或者没有培训和提升本地雇员等，则会降低申请者的得分。

人力部表示，Compass框架将每年进行评估和调整，以反映市场变化和政策目标。该框架将适用于所有新申请和续签申请，并将取代目前的最低薪金门槛制度。目前，EP申请者需要有至少4,500新元（或更高）的固定月薪才能符合资格。