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今年新加坡遭遇了几乎是史上最高的通胀的，打工人们的生活状态可想而知！
数据显示，新加坡整体通胀率今年预计将达6％，一项最新的薪资调查显示，为抵消通胀的压力，六成打工人希望能加薪超过6％。
八成受访雇主则表明可能为员工加薪，以助他们抗通胀。
（图:来源自网络）
昨天，跨国招聘公司华德士公布2023年全球薪资调查结果，316名新加坡员工和105家企业今年9月参与调查。
调查结果显示，虽然有61％的受访者期望明年的加薪幅度能超过6％，但一些坦言不太可能或不知道怎么向公司提出要求。
不过这些渴望加薪的员工，却有点“扭扭捏捏”：
最普遍的原因是新加坡公司工资吗，他们担心这么做会影响就业保障（26％），其次是不知如何与雇主交涉（18％），以及觉得公司受冠病疫情重创（14％）。
受访企业多数都愿意在这充满变数的时期给予员工支持新加坡公司工资吗，82％的雇主更有可能为员工加薪以助对抗通胀，72％可能在2023年派发花红。
金融管理局早前预测，今年全年的核心通胀率平均约4％，整体通胀率约6％。核心通胀率不包括住宿和私人交通成本。
（图:来源自网络）
为留住员工，65％的企业已积极推出一些措施，包括采取更灵活的混合工作模式（75％）、推出能改善工作体验的计划（64％）、提升福利（57％）、促进学习和发展（55％），以及在正常周期以外检讨薪资（54％）。
雇主认为，招募员工时遇到的最大挑战是应聘者对薪金和福利要求过高，不然就是无人问津或应聘者缺乏相关经验。要解决人力不足和满足技术上的需求，有近半的雇主会考虑组织一支远程或不受地域限制的工作团队。
华德士新加坡经理蒙蒂·苏贾纳尼在文告中说：“对许多员工而言，金钱不再是左右他们职业决定的唯一因素。据我们观察，当员工感到工作疲劳，或因为没有可学的东西而觉得无聊时，他们就会开始寻找其他的机会。”
蒙蒂建议，企业可以增设渠道让员工提出他们的点子和顾虑，助他们继续成长。
调查也显示，雇员若跳槽，一般薪金会增加15％至20％，人才奇缺的行业如科技领域，增幅更可高达40％。
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