如果你正在找亚洲银行圈的工作，建议你现在就去联系猎头。春节假期已经结束，有了更多职位空缺出来。
但在跟这些银行圈猎头见面之前，要把它当做真正的银行面试来对待：提前准备好可能会被问到的重点问题的答案。
猎头不会像顶头上司那样对你严加拷问，但他们会利用这次会面来确认你就是他们想派去见客户的人—足够优秀能获得一份工作并为他们挣钱。
以下是香港和新加坡的猎头可能会问你的问题。
1.你对雇主最大的顾虑是什么，我怎么才能减轻这些顾虑？
“如果你的顾虑是因误解而生，那我能打消这些顾虑，保证你头脑清晰地去参加面试，”一名要求匿名的香港猎头说。“如果有没解决的问题，我可以发给银行—不提你的姓名—让他们知道市场对自己平台和名声的看法。”
2.你的家人知道你准备换工作吗，他们的想法如何？
和猎头的聊天，比起求职面试不会太有结构性和压力，但这样的非正式场景意味着你的个人生活可能是谈论话题。“在亚洲这一问的相关性极大新加坡最大的猎头公司，那里家人通常会对求职者的职业决定有极大影响，” iKas Group猎头公司新加坡全国负责人James Incles说。
3.在某项重要银行交易中，你的主要角色是什么、你为客户创造了什么？
别期望猎头不会问市场相关问题。回答这一问能表明你的成就、让你从竞争中和其他人区分开来并为面试做准备，而面试中你的创收能力将会被仔细询问，这位香港猎头说。“它能帮助我了解你的身世背景—是靠关系还是靠想出创造性的解决方案。同样，我能分析你的执行能力和项目管理能力，让我知道你的优势和创造利润的能力。”
4.如果我让你现在的经理写推荐信，他会说什么？
把这个问题当做向猎头自我举荐的一个机会，香港Pinpoint Asia猎头公司负责人Vince Natteri说。理想的回答是描述你的老板重点指出取得的一系列成就当中你对团队的贡献。“和自己经理关系不是太硬的应聘者会觉得这样的问题很难回答。但对猎头而言，这有助于找出你前几个工作中的问题。”
5.在你个人或职业生涯中有什么会阻止你进行职业转变吗？
或者更简单地说：什么会阻止你辞职？什么会阻碍你接受一个新职位？“我们会问应聘者三个‘红旗’问题来评估你辞去现有工作寻找新机会的根本动因，” Morgan Philips猎头公司大中华区CEO Christine Raynaud说。
6.如果提降薪你会有何反应？
当你还没有收到聘用函的时候回答这个问题还有点为时过早—对方提降薪不用在意—但要记住猎头讨厌毁约式的还价，因此要有备而来。“还价通常能看出你有多严肃，要么通过口头回答要么通过肢体行为，” Blacklock Group猎头公司常务董事Alistair Ramsbottom说。“对跳槽持认真态度的人大多数很可能会忽略这种讨价还价，但对那些松了口的人我却不太相信他们的动机。”
7.你的长期职业目标是什么？
“我通常会从一个激励的角度来问如果岗位合适，是否有你所追寻的一个终极目标，同时也是为了帮你打造求职策略，”新加坡Profile Search & Selection公司负责人Rachel Liu说。“例如新加坡最大的猎头公司，比如你现在正在招一个资产管理类工作但长期目标是成为项目经理，这一问题能让我更好地发现你和这个岗位的匹配程度。”
8.这个岗位能给你实现这些目标的平台吗？
“在亚洲，面试官常常太过于关注银行的当下需求—应聘人现在就能上手吗—而不是找到共同的职业追求，”新加坡Webber Chase猎头公司一位负责人Nick Wells说。“在亚洲，应聘者如果直接参加银行面试，通常更多会被问到‘大局’思维。但优秀的猎头能提出匹配银行和应聘者长期目标的问题。”
9.你对工资有什么期望？
在银行第一轮面试就讨论工资问题是种自杀性行为，但在你首次见到猎头时，工资也在对话范围中。“薪酬仍旧是银行圈大多数跳槽背后的最大动因，”维尔斯说。“银行常常想以最低的成本得到人才，但特别是在亚洲，应聘者通常会迟疑，要到后面阶段才会提起薪酬。因此猎头会控制工资和奖金的期望值来节省双方时间。
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