本报记者 方超 石英婧 上海报道
“从各种意义上来说，教育是国家发展的基本要素之一，如果我们不重视对人力资源的投资，任何国家都无法实现可持续的经济发展。”近日，新加坡管理学院（Singapore Institute of Management）教务长魏国基教授向媒体表示。
“我其实就是通过教育来改变人生际遇的。这既然能够在我身上发生，我相信它也能够在很多人身上发生。教育能够提高人们的生产力、创造力，从而促进创业和技术进步。”魏国基教授补充道。
“由于当今创新技术的迅速发展，自动化与信息化科技的应用水平不断提高。在对外部灵活性和适应性的高度需求下，同样的工作岗位对员工技能的要求随之改变，企业也需要转型。在此背景下，新加坡管理学院的新形象应运而生。”新加坡管理学院方面表示。
魏国基认为：“一直以来，我们都在帮助学习者吸取新的知识技能和技术，这就是为什么我并不满足于只做本科教育，还必须要做研究生教育，以及对职场人士进行一定的培训，帮助他们和他们所触及的企业进行改造，促进其发展。”
“在新的品牌标志之下，我们将这两块教育机构打通，往后会衔接得更好，为我们的学生提供一个终身学习的平台，包括从入学读国际大一到大学毕业、硕士生毕业、职场生存技能要求等一系列的计划。”魏国基如此表示道。
据悉，新加坡管理学院通过两个核心业务机构——新加坡管理学院全球教育（SIM Global Education）和新加坡管理学院职业深造学院（SIM Academy），“提供一系列的课程以满足每一位学习者的需求，帮助所有年龄段的人提升他们所需的职业能力，助推他们的职业发展”。
在魏国基看来，新加坡管理学院的核心竞争优势在于其是“一个专注于终身学习的学习机构”，同时坚持高标准办学与高水平教学。“当然我们还有围绕学生的创业管理，一系列的就业相关计划等。”
在高水平教学方面，新加坡管理学院方面表示，其先后与英国、美国、澳大利亚及欧洲的10余所世界名校开展合作，约50%的大学合作伙伴在QS世界大学排名中位于世界前100或前200名。
“我们与很多大学合作都是超过10年时间的。如果我们的教学品质不好抑或管理不好，我想这些高水准、高水平的大学是不会跟我们长期合作的。”魏国基如此表示道。
值得注意的是，在疫情冲击、全球经济波动等多重因素下，就业难与不平衡问题等正愈来愈受到市场关注。对此，魏国基认为破局重点在于终身学习。
在魏国基看来新加坡公司管理方案，由于世界不断在改变与进化，技术加速更新，如此“就造成工作所需要的技能也随之改变”。
“以新加坡的计算机行业来说，业界一直在跟政府说他们没有足够的人才，找不到适当的员工。与此同时，新加坡的计算机公司不断地在裁员。你就发觉到有一个现象很奇怪，我在喊我人不够，同时我不断地裁减目前的人手，其实就是因为员工所掌握的技能与需求不匹配。过去的这批员工，他们没有进行技能提升，这就造成了他们不能够与时俱进。在这种情况之下，企业就应该提供技能培训。”魏国基如此分析道。
在这种情况下，从专业教育机构角度而言，又将如何破解这一局面呢？
新加坡管理学院品牌及市场传讯总监林礼光认为，其所在院校不只是在传授一些学术上的知识，同时也是让学生能够参与、分析现实生活当中的一些场景和问题。“让他们能够掌握实际的技能，并且在现实世界当中去进行应用，从而在工作中取得成功。”
魏国基进一步表示：“以目前的情况来说，我们与新加坡数家跨国企业，例如惠普（HP）新加坡电信局（Singtel）等都有合作，帮他们的员工进行培训。这样企业通过对员工的在职培训，也就避免了裁退那些员工。在这个过程之中，你就能发现我们保护了好多企业的工作者、资源等。”
“我们的职业深造学院提供领先的职业发展和企业培训相关的课程。职业发展课程为在职的专业人士提供管理和商业的知识，来拓展他们的职业能力，从而实现更好的职业发展和过渡。企业培训，则是帮助企业制定战略路线图和定制化的企业学习解决方案。我们的综合学习模式可以帮助公司发展人才和人力资本新加坡公司管理方案，提高员工在公司的就业能力，同时也帮助企业提高生产力和成果，增加他们为客户带来的价值。”魏国基补充道。
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