新加坡公积金CPF（Central Provident Fund）类似于中国大陆的社保。
如在新加坡境内雇佣员工，身为雇主必须遵守新加坡的《雇佣法令》。如果您雇用新加坡公民或永久居民，就必须为他们缴交公积金CPF。
一.需要为哪些人交公积金CPF
新加坡雇主必须为他们所聘请，每月赚取超过$5的所有新加坡雇员/永久居民雇员缴交公积金。这包括为所聘请的兼职雇员/临时雇员/合约雇员、或试用期的雇员缴交公积金。
★以下情况不需缴交公积金：
●在公例学校假期工作的学生（但学生若在A’水准考试后的11月/12月份工作，雇主就必须为他们缴交公积金）
●在由以下学府所批准的培训计刷下受雇的高等教育学生：新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学、新加坡科技学院、新加坡科技设计大学、南洋理工学院、义安理工学院、其和理工学院、新加坡理工学院、淡马锡理工学院或工艺教育学院。
●海外雇员
二.如何确定公积金CPF缴交率？公积金缴交率取决于下列三个要素
1.雇员的年龄层
2.雇员的工资层
3.雇员的公民身份：新加坡公民或新加坡
*永久居民（PR）*
入着第一或第二年的新加坡永久居民的公积金将以渐进税率缴付。
三.公积金CPF的计算
雇员的公积金缴交额将根据他们每月赚取的总薪金计算。下表显示应缴付及不必缴付公积金的薪金类型：
★雇员的每月薪金者超过$50但低于$500新加坡公司公积金怎么计算，雇员本身将不需要缴交公积金。雇主必须独自承担公积金的缴交。缴交公积金后，符合资格的雇员将可获得就业补助金（WIS）。
四.不按规定缴纳公积金CPF的后果
若不遵守条款身为雇主新加坡公司公积金怎么计算，在《雇佣法令》及《公积金法令》下，有责任为雇员提供基本的雇佣权益。执行这些权益后，雇主和雇员都能获得政府的补助福利，如特别就业补贴以及就业补助金。大部分雇主都负起了他们应尽的责任。因此，您身为雇主也不应该例外。任何不遵守条规的雇主将会受到严重的惩罚：
1.若违反《雇佣法令》：
初犯者罚款介于$3，000到$15，000之间或监禁长达6个月，或两者兼施
重犯者罚款介于$6，000到$30，000（不少于$6，000）之间或监禁长至12个月，或两者兼施。
2.若违反《公积金法令》：
迟缴交公积金将必须缴付18%年利的利息（每月1.5%）初犯者罚款介于$1，000到$5，000之间或监禁长达6个月，或两者兼施重犯者罚款介于$2，000到$10，000之间或监禁长达12个月，或两者兼施如果雇主隐瞒公积金局有关雇员的公积金缴交，雇主会被罚款高达$10，000或监禁长达7年，或两者兼施。
★为雇员缴交公积金，每月都有14天限期。如果限期的第14天在星期六、星期天或公共假期，雇主可在隔天的工作日缴交。
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