近日，智联招聘发布《2019年区块链人才供需与发展报告》。报告发现，区块链领域平均招聘薪酬达16317元，是全国平均的近两倍。在高薪的吸引下，2019年三季度求职人数为需求的7.12倍，而招聘需求以技术和销售类岗位为主。随着区块链在各个应用场景逐渐落地，企业只有占领技术和人才的双高地，才能在区块链的快速发展中不掉队，从而快速实现商业变现。
供求不均衡，三季度求职人数是需求的7.12倍
区块链领域长期以来吸引着求职者的目光，供给规模远大于需求。智联招聘大数据显示，2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。由于技术较新，历史沉淀少，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角。
从行业分布看，2019年三季度，互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37.14%和14.45%，为需求主流。需求前十的行业还包括IT服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校等。
结合供给端看，区块链人才的供需在行业层面还是较为匹配的，区块链相关岗位的求职者当前从事的行业也以互联网/电子商务、计算机软件、IT服务等行业为主，与需求端较为一致。
对于真正将区块链技术或产品作为核心业务的企业，技术人才和销售人才都不可或缺。在招聘需求中，软件工程师是需求最多的岗位，占比7.89%。其次是销售代表，占比6.6%；高级软件工程师占比3.93%。由此可见，技术类岗位首当其冲是企业揽才的第一目标，其次是帮助公司实现盈利的销售团队。
从供给端看，区块链领域求职者以Java开发工程师、软件工程师等技术类人才为主，与需求端对比，供给端的技术类人才占比较高，而销售类人才占比较低。区块链领域显然不受销售人才青睐，一方面，这一领域的商业模式尚未完全成熟，另一方面区块链技术和知识门槛较高，入行的难度也比较大。
人才供需集中在一线城市，合伙人平均薪酬约7.6万
从2019年第三季度区块链招聘需求的城市分布来看新加坡区块链公司待遇，人才需求主要集中于一线和新一线城市，而人才供给明显更集中在一线城市。区块链招聘需求城市分布中，深圳、上海、北京位于第一梯队，招聘人数占比分别达到21.07%、16.07%、13.9%，广州和成都紧随其后。从供给端看，区块链领域的求职者主要集中于北京，但人才需求量最大的却是深圳，其次是上海。
区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平。从变化趋势看，与全行业平均薪酬的持续增长不同，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。智联招聘大数据显示，区块链领域平均招聘薪酬达到16317元。区块链招聘人数数量TOP10职位中，热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月；销售代表平均招聘薪酬10094元/月；高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，为75975元/月，位居薪酬榜首。除此之外，其他高薪岗位多为高级专业技术岗，而销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。
存量人才学历普遍偏高，半数人才工作经验超5年
关于区块链存量人才（即拥有区块链相关知识、技能或从业经验的人才），智联招聘大数据显示，存量人才的来源主要集中于互联网/电子商务行业，占比40.19%；其次是计算机软件行业，占比16.36%；基金/证券/期货/投资行业占比11.10%。究其原因，互联网及计算机软件行业，与区块链底层技术逻辑相呼应，成为主要人才来源。基金/证券/期货/投资行业人才存量则得益于区块链行业初期即在金融领域爆发，为区块链提供更多有经验的人才。
值得注意的是，区块链存量人当前所处的职位排在前几名的分别是软件工程师、互联网产品经理/主管、WEB前端开发，Java开发工程师，分别占比6.04%、4.64%、3.47%、3.16%，这些职位均属于互联网/电子商务及计算机软件行业。
区块链存量人才学历普遍偏高，大部分为本科及以上学历，高于需求人才学历要求。其中，本科学历占比56.18%，硕士及以上学历占比18.57%，大专学历占比22.22%。存量人才中，5-10年工作经验者达31.77%，10年以上工作经验者占比23.89%，3-5年工作经验者占26.15%，1-3年占比16.79%，1年以下占比1.40%。可见存量市场人才相对经验丰富，因而在职位选择上也将更加精准、慎重。
从毕业院校分布来看，存量人才普遍集中于国内的一流院校，其中中国人民大学、北京大学、北京邮件大学位于前列。从存量人才的专业背景来看新加坡区块链公司待遇，主要以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主，这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。
齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵
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