新加坡人力部宣布9月将调高就业准证(EP)门槛至4500新币(新加坡公司年审是指什么)

新加坡人力部（MOM)在今天下午（2020年8月27日）下午宣布，继今年5月将EP月薪门槛调高至3900新币之后，接下来会在9月再度调高EP申请门槛至月薪4500新币。

同时，新加坡金融业的月薪门槛则会“三级跳”，在今年12月进一步调高至5000新币。

新加坡金融管理局（MAS)支持新加坡人力部将在今年12月进一步调高金融服务业的就业准证（EP）月薪门槛的决定，这个改变将进一步鼓励金融业者聘用本地员工。

**就业准证持有者不受配额限制，配额是指公司可以雇用的持有某一种工作证的外国人的最高比例。

对于持S准证的中级技术外国人，从2020年10月1日起，新申请者的薪资门槛将从2400新币提高到2500新币，续工作签的申请者的资格薪资将在明年5月1日提高。年纪较大、经验较丰富的S准证持有者的工资标准也将相应提高。

新加坡人力部在这周四在一份声明中表示，近年来，即使经济扩张，EP和S Pass持有者的增长也在放缓。截至去年12月，新加坡有19.37万名EP持有人和20万名S Pass持有人。

在评估EP和S准证的申请时，新加坡人力部现在也将更加重视新加坡公司是否继续支持本地PMET（专业、经理、行政和技术人员）员工，或者是否歧视合格的新加坡人。

新加坡雇主应认真对待公平招聘，并适当考虑本地求职者，不论其年龄、性别和种族。歧视本地求职者而偏袒外国求职者的做法尤其不可接受。任何形式的歧视性雇佣的雇主都会被取消为其外国员工申请工作签证的权利，还可能面临起诉。

在雇主递交雇员工作准证申请给新加坡人力部之前，雇主必须公平地考虑所有候选人。雇主首先要在新加坡本地MyCareersFuture.sg(MCF)上刊登招聘广告，让本地求职者了解这些职位。他们还应该在选择过程中做到公平，并适当记录选择某位候选人而不是其他候选人的原因。

新加坡人力部经常对雇主的不良做法提出批评，如预选外国候选人和无视合格的本地候选人，并将继续这样做。仅在今年，就有90名雇主因违反FCF规定而被暂停员工工作签证申请的权利。

为了让新加坡本地求职者有更多时间对职位空缺作出回应新加坡公司年审是指什么，并让雇主认真评估他们的申请，就业准证申请的最短招聘广告时间将增加一倍，由14天增至28天。这项改动将于2020年10月1日起适用于新的EP和SP准证的申请。

新加坡人力部部长Josephine Teo提到：”我们也想再次向企业强调这一点，他们必须努力建立和保留他们的新加坡核心。这一点至关重要，特别是在这样的环境和时刻，”她强调了新加坡政府对雇用更多本地人的企业的支持。为当地工人提供工资补贴的 “就业支助计划 “已延长了7个月，新的 “就业增长激励措施 “也为能够在未来6个月内增加当地人数的雇主的工资账单提供补贴。同时，新加坡非常重视外国劳动力的贡献，因为他们是对本地劳动力的补充新加坡公司年审是指什么，使新加坡成为吸引世界各地投资者的东道国。